Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 26284606Обновлено 13 июля
В избранные

Специалист отдела подбора персонала

По договоренности
Жен., 25 лет (26 апреля 1992), неполное высшее образование, не замужем, детей нет
Смоленск
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 6 лет и 6 месяцев
1 год и 3 месяца
июнь 2016 — н.в.
Помощник руководителя
ООО "Ливмастер" (Портал "Ярмарка Мастеров", Смоленск, полная занятость
• Ведение переговоров со спонсорами/партнерами компании;
• Поиск новых спонсоров, составление предложений;
• Взаимодействие со всеми контрагентами организации;
• Заключение договоров с контрагентами;
• Составление, учет и осуществление контроля исполнения приказов, распоряжений руководителей;
• Жизнеобеспечение офиса;
• Выполнение дополнительных поручений Генерального директора.

Достижения: освоила основы маркетинга и копирайтинга, наладила процесс документооборота с контрагентами, ускорила процесс госаккредитации в Министерстве Связи, тем самым сэкономила компании около 1,5 млн. рублей, получила опыт работы с IT-технологиями.
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2014 — март 2016
Менеджер по подбору персонала
ООО «Приват Трэйд» (интернет-магазин KupiVIP.ru), Смоленск, полная занятость
• Поиск и подбор персонала различных категорий (оператор КЦ, в т. ч. удаленные сотрудники; контент-менеджеры; цветокорректоры; дизайнеры; логисты; системные администраторы; руководители отделов):
1. Формирование заявок на подбор персонала:
1.1. Согласование сроков поиска.
1.2. Согласование требований к кандидатам.
1.3. Порядок проведения повторных интервью с заказчиками.
2. Поиск персонала:
2.1. Размещение на профессиональных сайтах.
2.2. Размещение в соц. сетях, форумах.
2.3. Размещение вакансий в учебных заведениях.
2.4. Внутренняя ротация (перевод сотрудников на др. должность внутри компании).
3. Проведение отборочных интервью:
3.1. Телефонные опросы
3.2. Индивидуальные интервью в офисе
3.3. Скайп интервью
3.4. Групповые собеседования
3.5. Организация и проведение повторных интервью с руководителем отдела (заказчиком вакансии)
3.6. Тестирование
4. Адаптация новичков
4.1. Знакомство с компанией
4.2. Ознакомление с нормативными документами и Стандартами работы.
4.3. Информационная рассылка
4.4. Адаптационные беседы во время испытательного срока
4.5. Итоговое интервью по результатам испытательного срока
4.6. Рассылка с поздравлениями по почте об успешном прохождении испытательного срока.
• Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему E-staff (создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности), ведение отчетности в программе Excel;
• Формирование внешнего и внутреннего HR-бренда компании;
• Организация корпоративных мероприятий в организации;
• Мониторинг рынка труда.

Достижения: за 2 полугодие 2015 года закрыла 325 вакансий, тем самым полностью укомплектовала штат к сезону. Снизила текучесть персонала до 1,5%.
9 месяцев
декабрь 2013 — август 2014
Менеджер по подбору персонала
ООО «СПСР - Экспресс» (курьерская служба), Смоленск, полная занятость
• Подбор персонала в филиалы компании ООО «СПСР - Экспресс». Закрытые мною вакансии:
1. Оператор контактного центра
2. Бизнес-тренер
3. Менеджер по продажам
4. Офис-менеджер
5. Руководитель подразделения
6. Бухгалтер-кассир
7. Инженер технической поддержки
8. Программист
9. Менеджер клиентского зала
10. Директор филиала
• Адаптация новых сотрудников;
• Организация корпоративных мероприятий в организации;
• Решение конфликтных ситуаций в коллективе;
• Мониторинг рынка труда;
• Частичное ведение кадрового делопроизводства.

Достижения: своевременное закрытие массовых вакансий, выполнение плана по найму сотрудников, получила опыт дистанционного подбора персонала в других регионах.
7 месяцев
июнь  — декабрь 2013
Менеджер по персоналу
ООО «Гран Смоленск» (контактный центр), Смоленск, полная занятость
• Массовый подбор персонала на вакантные должности (оператор, супервайзер, координатор, бизнес-тренер);
• Кадровое производство, в том числе ведение работы по ОТ и ТБ.

Достижения: своевременное закрытие массовых вакансий, выполнение плана по найму сотрудников, самостоятельно изучила КДП.
10 месяцев
май 2012 — февраль 2013
Менеджер по подбору персонала
ООО «Гарант-Сервис-Смоленск» (информационно-правовой портал), Смоленск, полная занятость
• Подбор персонала на вакантные должности;
• Обучение новых сотрудников и работающих специалистов:
1. Знакомство с компанией и стандартами работы.
2. Изучение продукта компании.
3. Технологии продаж.
• Разработка материалов для обучения персонала:
1. Памятки для сотрудников.
2. Рабочие тетради.
3. Скрипты разговоров.

Достижения: выполнение плана по найму сотрудников, модернизировала систему обучения персонала
1 год и 8 месяцев
октябрь 2010 — май 2012
Старший специалист по продажам
ООО "Мобильные ТелеСистемы", Смоленск, полная занятость
• Презентация и продажа телекоммуникационных услуг: интернет, кабельное телевидение.
• Расширение клиентской базы.
• Заключение договоров на оказание предоставляемых услуг.
• Курирование агентов по продажам, обучение агентов.

Достижения: увеличила объем продаж сверх установленной нормы на 15%, 5 раз становилась «лучшим сотрудником месяца» по результатам продаж.
Неполное высшее образование
2017
Смоленский государственный университет
Экономики и управления
Заочная форма обучения
Менеджмент организации. учусь на последнем курсе заочного отделения (учебный отпуск не требуется).
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Сентябрь 2013: окончила курсы по охране труда и пожарной безопасности (ЦНТИ)
Январь 2014: ООО «СПСР – Экспресс» г. Москва, тренинг «Эффективный рекрутинг»
Уверенный пользователь ПК, Владею программами «Гарант», «КонстультантПлюс», «E-Staff Рекрутер»
Дополнительные сведения
Мои профессиональные компетенции:
• составление профилей компетенций сотрудников, с учетом особенностей компании и региона;
• эффективный поиск и подбор персонала, соответствующего профилю компетенций, в том числе кандидатов на массовые и дефицитные вакансии в установленные сроки, используя в поиске кандидатов профессиональные источники, социальные сети, личные презентации в разных кругах;
• Проведение многоуровневых собеседований, с использованием профессионального тестирования или кейсов, в том числе групповых собеседований, мини ассесментов;
• Опыт разработки регламентов подбора, стажировки и адаптации новичков;
• Навыки эффективной презентации компании, ее корпоративной культуры, умение донести соискателю преимущества компании;
• Навыки управления подчиненными, способность грамотно ставить задачи и осуществлять системный контроль исполнения;
• Навыки формирования бюджета на подбор персонала.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по работе с персоналом
По договоренности
Исполнительный директор, ООО "Специалист"
Специалист по работе с персоналом
Менеджер по персоналу
По договоренности
Специалист по подбору и обучению персонала, Kelly Services
Менеджер по персоналу
25 000 Р
Исполнительный директор, ООО "Мечта"
Смотреть все резюме
Резюме № 26284606 в открытом доступе Последнее обновление 13 июля, 16:01

Резюме

Специалист отдела подбора персонала По договоренности
Готова к командировкам.
Дата рождения: 26 апреля 1992, 25 лет. Не замужем, детей нет.
Смоленск
06.2016—н.в.   1 год 3 месяца
Помощник руководителя
ООО "Ливмастер" (Портал "Ярмарка Мастеров", г. Смоленск, полная занятость.
• Ведение переговоров со спонсорами/партнерами компании;
• Поиск новых спонсоров, составление предложений;
• Взаимодействие со всеми контрагентами организации;
• Заключение договоров с контрагентами;
• Составление, учет и осуществление контроля исполнения приказов, распоряжений руководителей;
• Жизнеобеспечение офиса;
• Выполнение дополнительных поручений Генерального директора.

Достижения: освоила основы маркетинга и копирайтинга, наладила процесс документооборота с контрагентами, ускорила процесс госаккредитации в Министерстве Связи, тем самым сэкономила компании около 1,5 млн. рублей, получила опыт работы с IT-технологиями.
09.2014—03.2016   1 год 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО «Приват Трэйд» (интернет-магазин KupiVIP.ru), г. Смоленск, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала различных категорий (оператор КЦ, в т. ч. удаленные сотрудники; контент-менеджеры; цветокорректоры; дизайнеры; логисты; системные администраторы; руководители отделов):
1. Формирование заявок на подбор персонала:
1.1. Согласование сроков поиска.
1.2. Согласование требований к кандидатам.
1.3. Порядок проведения повторных интервью с заказчиками.
2. Поиск персонала:
2.1. Размещение на профессиональных сайтах.
2.2. Размещение в соц. сетях, форумах.
2.3. Размещение вакансий в учебных заведениях.
2.4. Внутренняя ротация (перевод сотрудников на др. должность внутри компании).
3. Проведение отборочных интервью:
3.1. Телефонные опросы
3.2. Индивидуальные интервью в офисе
3.3. Скайп интервью
3.4. Групповые собеседования
3.5. Организация и проведение повторных интервью с руководителем отдела (заказчиком вакансии)
3.6. Тестирование
4. Адаптация новичков
4.1. Знакомство с компанией
4.2. Ознакомление с нормативными документами и Стандартами работы.
4.3. Информационная рассылка
4.4. Адаптационные беседы во время испытательного срока
4.5. Итоговое интервью по результатам испытательного срока
4.6. Рассылка с поздравлениями по почте об успешном прохождении испытательного срока.
• Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему E-staff (создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности), ведение отчетности в программе Excel;
• Формирование внешнего и внутреннего HR-бренда компании;
• Организация корпоративных мероприятий в организации;
• Мониторинг рынка труда.

Достижения: за 2 полугодие 2015 года закрыла 325 вакансий, тем самым полностью укомплектовала штат к сезону. Снизила текучесть персонала до 1,5%.
12.2013—08.2014   9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО «СПСР - Экспресс» (курьерская служба), г. Смоленск, полная занятость.
• Подбор персонала в филиалы компании ООО «СПСР - Экспресс». Закрытые мною вакансии:
1. Оператор контактного центра
2. Бизнес-тренер
3. Менеджер по продажам
4. Офис-менеджер
5. Руководитель подразделения
6. Бухгалтер-кассир
7. Инженер технической поддержки
8. Программист
9. Менеджер клиентского зала
10. Директор филиала
• Адаптация новых сотрудников;
• Организация корпоративных мероприятий в организации;
• Решение конфликтных ситуаций в коллективе;
• Мониторинг рынка труда;
• Частичное ведение кадрового делопроизводства.

Достижения: своевременное закрытие массовых вакансий, выполнение плана по найму сотрудников, получила опыт дистанционного подбора персонала в других регионах.
06.2013—12.2013   7 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «Гран Смоленск» (контактный центр), г. Смоленск, полная занятость.
• Массовый подбор персонала на вакантные должности (оператор, супервайзер, координатор, бизнес-тренер);
• Кадровое производство, в том числе ведение работы по ОТ и ТБ.

Достижения: своевременное закрытие массовых вакансий, выполнение плана по найму сотрудников, самостоятельно изучила КДП.
05.2012—02.2013   10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО «Гарант-Сервис-Смоленск» (информационно-правовой портал), г. Смоленск, полная занятость.
• Подбор персонала на вакантные должности;
• Обучение новых сотрудников и работающих специалистов:
1. Знакомство с компанией и стандартами работы.
2. Изучение продукта компании.
3. Технологии продаж.
• Разработка материалов для обучения персонала:
1. Памятки для сотрудников.
2. Рабочие тетради.
3. Скрипты разговоров.

Достижения: выполнение плана по найму сотрудников, модернизировала систему обучения персонала
10.2010—05.2012   1 год 8 месяцев
Старший специалист по продажам
ООО "Мобильные ТелеСистемы", г. Смоленск, полная занятость.
• Презентация и продажа телекоммуникационных услуг: интернет, кабельное телевидение.
• Расширение клиентской базы.
• Заключение договоров на оказание предоставляемых услуг.
• Курирование агентов по продажам, обучение агентов.

Достижения: увеличила объем продаж сверх установленной нормы на 15%, 5 раз становилась «лучшим сотрудником месяца» по результатам продаж.
Неполное высшее
2017
Смоленский государственный университет
Факультет: Экономики и управления
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент организации. учусь на последнем курсе заочного отделения (учебный отпуск не требуется).
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Сентябрь 2013: окончила курсы по охране труда и пожарной безопасности (ЦНТИ)
Январь 2014: ООО «СПСР – Экспресс» г. Москва, тренинг «Эффективный рекрутинг»
Уверенный пользователь ПК, Владею программами «Гарант», «КонстультантПлюс», «E-Staff Рекрутер»
Дополнительные сведения
Мои профессиональные компетенции:
• составление профилей компетенций сотрудников, с учетом особенностей компании и региона;
• эффективный поиск и подбор персонала, соответствующего профилю компетенций, в том числе кандидатов на массовые и дефицитные вакансии в установленные сроки, используя в поиске кандидатов профессиональные источники, социальные сети, личные презентации в разных кругах;
• Проведение многоуровневых собеседований, с использованием профессионального тестирования или кейсов, в том числе групповых собеседований, мини ассесментов;
• Опыт разработки регламентов подбора, стажировки и адаптации новичков;
• Навыки эффективной презентации компании, ее корпоративной культуры, умение донести соискателю преимущества компании;
• Навыки управления подчиненными, способность грамотно ставить задачи и осуществлять системный контроль исполнения;
• Навыки формирования бюджета на подбор персонала.