Резюме «Менеджер по персоналу» в Смоленске

Осуществляла контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководителя. Вела учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляла прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. Заполняла трудовые книжки, производила подсчет трудового стажа. Вела учет предоставления отпусков работникам, осуществляла контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Осуществляла контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Производила начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Вела учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Участвовала в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.

Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на большом предприятии

- организация управления денежными потоками; - обеспечение эффективного использования ресурсов компании; - разработка мероприятий, способствующих увеличению объема прибыли; - управление бюджетным процессом; - участие в формировании и совершенствовании экономической политики коммерческого предприятия; - анализ и оптимальный выбор источников финансирования применительно к условиям и специфике деятельности компании; - анализ эффективности вложенного капитала - общий анализ хозяйственной деятельности компании и разработка эффективных методик, способствующих оптимизации товарооборота и денежных потоков, повышению рентабельности и других аспектов, направленных на улучшение показателей результативности; - организация фин.учета на предприятии, контроль соответствия фактических показателей плановым и анализ отклонений, составление отчетности, предоставление объективной и достоверной информации руководителям; - контроль за доставкой запасных частей для селькохозяйственной техники из Европы. Подбор компаний -перевозчиков с наименьшей ставкой за доставку - Взаимодействие с таможенными брокерами Москвы, Санкт-Петербурга, Смоленска. - контроль за работой бухгалтерии.

1. массовый подбор персонала 2. работа со СМИ, кадровыми агентствами 3. кадровое делопроизводство в полном объеме (штат более 150 человек) 4. ведение личных дел сотрудников 5. хранение и заполнение трудовых книжек 6. составление, оформление и правовой анализ трудовых договоров 7. разработка должностных инструкций 8. ведение табеля учета рабочего времени 9. оформление больничных

- Составление и правовая экспертиза договоров поставки, оказания услуг, маркетинга и др. - Представление интересов компании в Арбитражном суде, суде общей юрисдикции, претензионно-исковая работа. - Отслеживание изменений в законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях. - Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, увольнения, перевода сотрудников в 1C, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение личных дел сотрудников, составление локальных нормативных актов, разработка инструкций и положений, взаимодействие с государственными и муниципальными органами, ведение штатного расписания, поиск и подбор персонала).

Организация работы отдела кадров с нуля. Разработка документов, Положений. Организация работы отдела охраны труда.

Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, отпуска, больничные, увольнение сотрудников), формирование личных дел сотрудников. Хранение и ведение трудовых книжек. Ведение табеля учета рабочего времени.

Оказание юридической помощи частным лицам и организациям по кадровым и другим правовым вопросам и представлением их интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции.

Согласно штатному расписанию входил в руководство таможенного органа. В подчинении находилось в разное время от 83 до 180 сотрудников. Организовывал и лично участвовал в подборе кадров, проводил изучение принимаемых на работу, организовывал и проводил обучение принятых на работу сотрудников. Организовывал и проводил занятия с сотрудниками отдела по профессиональной подготовке. Организовывал и проводил воспитательно-профилактическую работу с подчиненными сотрудниками, мероприятия по укреплению служебной дисциплины. Принимал участие в планировании служебной деятельности таможни. Готовил предложения руководителю для принятия им управленческих решений. Участвовал в принятии руководителем управленческих решений. Занимался стратегическим планированием деятельности подчиненной службы и принимал участие в планировании деятельности таможни. Проводил мероприятия по охране труда, недопущению несчастных случаев и предотвращению травматизма.

Подбор персонала - размещение объявлений на вакантные должности в СМИ и Интернете согласно заявке на подбор персонала. Проведение первичных собеседований с кандидатами и подготовка заключений по результатам - составление характеристик кандидатов, сбор рекомендаций у предыдущих работодателей. Адаптация персонала. Контроль прохождения испытательного срока. Организация обучения сотрудников - составление планов по обучению, подготовка материала для обучения. Проведение тренингов для менеджеров по продажам. Аттестация сотрудников. Разработка локальных нормативных актов (должностные инструкции, положения, регламенты и т.п.). Проведение анализа удовлетворённости сотрудников компании условиями работы. Штат сотрудников -150 человек.

Подбор персонала, первичное обучение персонала, адаптация персонала, аттестация.

Более 10 завершенных проектов в разных сферах бизнеса. Через 3 месяца после внедрения в компаниях разработанных нами методических материалов по найму, обучающих материалов для стажеров и продавцов, продажи компаний выросли в среднем на 30%.

Оператор интернет магазина строительных материалов

- учет расчетов с подотчетными лицами (авансовые отчеты); - учет материалов (в т.ч. проведение инвентаризаций и оформление ее результатов); - оформление документов на реализацию продукции покупателям (товарные накладные, счет-фактуры, товарно-транспортные накладные); - учет расчетов с поставщиками и заказчиками (ввод в программу товарных накладных, актов об оказании услуг, сверка расчетов с поставщиками (акты сверок); - кадровый учет (прием, перевод, увольнение, мед. страхование, ведение табелей учета рабочего времени и др.); - учет расчетов по заработной плате.

Открытие/закрытие магазина, инкассация, работа с кассой, выкладка товара, приём товара, инвентаризация, работа с документацией, решение конфликтных ситуаций, набор и обучение персонала

Ведение КДП в полном объёме. Решение трудовых споров. Разработка и внедрение различных систем мотивации для сотрудников.

- Планирование совместно с руководителями подразделений потребности компании в персонале; - Размещение информации о вакансиях в СМИ, взаимодействие с кадровыми агентствами и центрами занятости, учебными заведениями; - Разработка стратегии и планирование бюджета рекламной кампании в сфере подбора персонала, создание информационных материалов и проведение рекламных мероприятий; - Проведение телефонных интервью с кандидатами и первичных собеседований, представление наиболее успешных кандидатов руководителям подразделений; - Организация и контроль стажировок кандидатов, обучение персонала - Ведение отчётности

- Общее руководство процессом «прозвона» или принятия звонков - Планирование работы сотрудников - Планирование занятости сотрудников в маркетинговых мероприятиях, акциях, оказаниях услуг. - Рекрутинг персонала из отобранных претендентов после первичной консультации с HR - Разработка методики и содержания обучающих программ по продукту и технике продаж для операторов проекта. - Составление раздаточного материала для обучения персонала - Обучение операторов (адаптация, коучинг) - Координация взаимодействия отдела телемаркетинга с другими отделами - Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в отделе - Проведение индивидуальной работы с сотрудниками отдела: мотивация, адаптация, обучение. - Разработка плана обучения сотрудников отдела. - Проведение мониторинга и анализа навыков ведения телефонных переговоров работников Отдела, а также контроль качества ведения телефонных переговоров работниками Отдела (этика делового общения, скрипт). - Подготовка и предоставление отчетов, отражающих работу отдела в целом и каждого сотрудника в отдельности (ежедневные, еженедельные, квартальные, годовые, по требованию руководства). - Контроль расчета заработной платы сотрудников - Написание документов (должностные инструкции сотрудников отдела, доп.инструкции, положения и проч).