Резюме «Менеджер по персоналу» в Смоленске

Ведение бухгалтерского учета, кадровое делопроизводство, прием сотрудников, проведение собеседований

Взаимодействие с внешними проверяющими органами; Анализ структуры продаж и качества обслуживания покупателей; Стратегическое планирование развития магазина; Контроль за выполнением функциональных обязанностей и инструкций персоналом, проведение аттестаций; Проведение инвентаризации, ведение документации, составление и отправление отчетов; Работа с персоналом: проведение собеседований, составление графиков работы и отпусков, обучение и развитие персонала; Контроль за соблюдением стандартов обслуживания клиентов; Организация и управление работой персонала (9 человек).

Выдача кредитов, консультирование клиентов по банковским продуктам, продажа страховок, открытие и закрытие вкладов, осуществление переводов и др.

- подбор персонала, - обучение (проведение тренингов), мотивация, - кадровое делопроизводство - планирование рабочего дня, контроль заполнения отчетов сотрудников, - введение управленческого и бухгалтерского (внесение первичной документации) учета организации, - клиент-банк, контроль взаиморасчетов с клиентами, - заключение договоров, составление коммерческих предложений и контроль их (решение клиента), - подготовка документации для аукционов и катировок. - введение бизнес-процессов

- подбор персонала в магазины (включая вновь открывающие и открытые после реконструкции) - взаимодействия с аутстаффинговыми компаниями - организация, контроль обучения и прохождения стажировки сотрудниками - организация аттестации на должности ЗДМ, ДМ - консультация супервайзеров, директоров магазинов и базового персонала по кадровым вопросам - анализ социально-психологического климата в магазинах, решение спорных и конфликтных ситуаций - ведение кадрового документооборота (в системе SAP HR) - внесение данных по сотрудникам (пенсионный стаж, воинский учет) - контроль корректности ведения табельщиками табеля учета рабочего времени, консультации по корректировки вэб-табеля - первичная работа с банковскими документами (счета вновь принятых сотрудников - подсчет трудового стажа - оформление справок о заработной плате, копий документов по трудовой деятельности сотрудников - подготовка документов для сдачи в архив и передача архива - ознакомление сотрудников под подпись с документами по трудовой деятельности, локальными нормативными актами, инструкциями - оформление и ведение договор о материальной ответственности и коллективной материальной ответственности - подготовка документов о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности - проведение тренингов с сотрудниками при вновь открывающемся объекте - отчетность

Создание отдела самостоятельно, подбор персонала, активнный рекрутинг, прошла успешно испытательный срок и дополнителтное обучение по профилю. Вывела и обучила своих подчиненных на высокий уровень знаний и доходности. (по стандартам компании в клуб лучших)

Ведение кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнения. Оформление отпусков. Ведение Т2. Оформление больничных листов. Выполнение поручений руководителя.

Поиск, подбор и сопровождение персонала, проведение собеседований, аттестация и обучение персонала, организация и контроль системы управления охраной труда (диплом специалиста по охране труда)

Ведение КДП в полном объеме (1С Предприятие 8.2), размещение имеющихся на предприятии вакансий в СМИ и посредством использования различных интернет-ресурсов, проведение собеседований с соискателями, проведение складских операций, ведение кассы, проведение приходных и расходных кассовых операций.

Обработка исходящих и входящих звонков, консультация клиентов горячей линии 8-800... Оформление Своевременное осваивание информации по различным проектам. Полное консультирование и сопровождение клиентов по отправкам за рубеж. Ведение переписок и переговоров с разными странами и клиентами FedEx, UPS, Exline, ЮСС (Беларусь). Достигла разного рода поощрений и благодарностей. Самым важным считаю, принятие меня в отдел экспорта. Где из всех 200 операторов, работает лишь 5 человек.

Решение общих вопросов учреждения, руководство подчиненными работниками. Кроме этого: поиск и подбор руководящего персонала, организация и ведение кадрового, юридического обеспечения, делопроизводства и административно-хозяйственной деятельности учреждения.

1-Привлечение волонтеров в проект "Будем вместе". 2-Размещение рекламных материалов в СМИ, соц.сетях. 3-Проведение занятий с детьми в интернатом учреждении 4-Социально-психологическое сопровождение выпускников 5-Помощь в решении социальных и юридических вопросах выпускников 6-Административная часть проекта "Будем вместе" в Смоленске

- Составление и правовая экспертиза договоров поставки, оказания услуг, маркетинга и др. - Составление и правовая экспертиза других видов хозяйственных договоров. - Представление интересов компании в Арбитражном суде, суде общей юрисдикции, претензионно-исковая работа. - Отслеживание изменений в законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях. - Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, увольнения, перевода сотрудников в 1C, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение личных дел сотрудников, составление локальных нормативных актов, разработка инструкций и положений, взаимодействие с государственными и муниципальными органами, ведение штатного расписания, поиск и подбор персонала).

Ведение личных дел, сотрудников и студентов, прием, увольнения, отпуска

Управление персоналом, организация т, проверка

- Обучение персонала; - Мотивация персонала; - Оценка персонала; - Контроль

Ведение кадрового учета и делопроизводства, ведение воинского учета, специалист по охране труда, ответственный за пожарную безопасность предприятия; работа с ГО и ЧС Промышленного района

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, набор персонала на вакантные должности, консультирование работников по вопросам трудового законодательства, ведение всех форм отчетности, разработка должностных инструкций, учет рабочего времени сотрудников.

Изготовление слоеного теста и изделий из него

- поиск и подбор персонала; - мониторинг и анализ рынка труда; - взаимодействие с руководителями по всем вопросам подбора персонала; - начисление премий; - аттестация персонала; - отчетность по подбору персонала; - осуществление адаптации кандидата в компании; - формирование кадрового резерва внутреннего и внешнего; - выполнение поручений руководителя.

Чтение курса лекций по специальности "Специалист по кадрам". Самостоятельная разработка программы курса на 502 часа, подготовка и проведение экзаменов.