Резюме «Менеджер по персоналу» в Смоленске

- Планирование совместно с руководителями подразделений потребности компании в персонале; - Размещение информации о вакансиях в СМИ, взаимодействие с кадровыми агентствами и центрами занятости, учебными заведениями; - Разработка стратегии и планирование бюджета рекламной кампании в сфере подбора персонала, создание информационных материалов и проведение рекламных мероприятий; - Проведение телефонных интервью с кандидатами и первичных собеседований, представление наиболее успешных кандидатов руководителям подразделений; - Организация и контроль стажировок кандидатов, обучение персонала - Ведение отчётности

- поиск и подбор персонала; - мониторинг и анализ рынка труда; - взаимодействие с руководителями по всем вопросам подбора персонала; - начисление премий; - аттестация персонала; - отчетность по подбору персонала; - осуществление адаптации кандидата в компании; - формирование кадрового резерва внутреннего и внешнего; - выполнение поручений руководителя.

Взаимодействие с внешними проверяющими органами; Анализ структуры продаж и качества обслуживания покупателей; Стратегическое планирование развития магазина; Контроль за выполнением функциональных обязанностей и инструкций персоналом, проведение аттестаций; Проведение инвентаризации, ведение документации, составление и отправление отчетов; Работа с персоналом: проведение собеседований, составление графиков работы и отпусков, обучение и развитие персонала; Контроль за соблюдением стандартов обслуживания клиентов; Организация и управление работой персонала (9 человек).

Ведение бухгалтерского учета, кадровое делопроизводство, прием сотрудников, проведение собеседований

- Составление и правовая экспертиза договоров поставки, оказания услуг, маркетинга и др. - Составление и правовая экспертиза других видов хозяйственных договоров. - Представление интересов компании в Арбитражном суде, суде общей юрисдикции, претензионно-исковая работа. - Отслеживание изменений в законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях. - Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, увольнения, перевода сотрудников в 1C, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение личных дел сотрудников, составление локальных нормативных актов, разработка инструкций и положений, взаимодействие с государственными и муниципальными органами, ведение штатного расписания, поиск и подбор персонала).

Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме: - составление штатного расписания, внесение изменений в него; - учет рабочего времени (составление табеля учета рабочего времени); - составление графика отпусков; - ведение личных дел, трудовых книжек, личных карточек (Т-2); - разработка должностных инструкций, локальные нормативные документы (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила корпоративной культуры); - ведение воинского учёта; - оформление командировок и путевых листов на служебные автомобили; - поиск и подбор персонала; - установила деловые связи с изданиями, размещающими объявления о наборе персонала («Все для вас», «Моя реклама», «Работа сегодня»); - отбор кандидатов на должность по результатам собеседования, проверки рекомендаций; - администрирование выхода кандидата на работу; - исполнение обязанностей инженера по охране труда; - оформление конкурсной документации; - исполнение поручений руководителя организации; - ведение делопроизводства (регистрация корреспонденции, составление проектов приказов); - работа с большим объемом документов (приказы, договора, письма).

В течение 8 месяцев работала помощником супервайзера

Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме

Поиск и подбор персонала разного уровня (линейный персонал, специалисты среднего звена, топ-менеджмент - Смоленск, Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Тула) Ведение рекрутмента в полном объеме в единственном числе на проекте Call-центр (г. Смоленск, численность 70 человек) Адаптация персонала Работа с мотивацией сотрудников Обучение персонала Организация и проведение корпоративных мероприятий в единственном числе Ведение отчетности Разработка планов и мероприятий по закрытию вакансий (точечных и массовых), анализ эффективности выбранного плана работы. Обучение и наставничество стажёров отдела персонала Достижения - о достижениях на данной позиции готова рассказать при личной встрече и телефонном звонке

- Подбор персонала на позиции всех уровней. - Формирование планов по подбору персонала. - Размещение вакансий на всех доступных ресурсах (платные и бесплатные). - Грамотное распределение бюджета для размещения вакансий на платных сайтах. - Проведение собеседований. - Ведение базы данных резюме кандидатов. - Ведение отчетности по закрытым вакансиям. - Адаптация и сопровождение новых сотрудников на период испытательного срока. - Разработка и внедрение материалов для обратной связи после прохождения новыми сотрудниками обучения и периода адаптации. - Аттестация новичков после обучения. - Поддержание корпоративного духа компании. - Продвижение HR-бренда организации. Так как 80% штата сотрудников состояло из менеджеров по продажам металлопроката и топливной продукции, проводил собеседования в большинстве случаев именно с людьми данной категории. А так же набирал сотрудников PR- отдела, IT- отдела и других подразделений (водители, экспедиторы и т.д.). Разработал систему мотивации новых сотрудников после удачного прохождения собеседования. Разрабатывал анкеты для сотрудников с целью выявления негативных факторов, влияющих на их работу, а так же получения информации о пожеланиях и предложениях с дальнейшей работой над полученными сведениями. Организовал создание и участие спортивной команды сотрудников в футбольном турнире среди организаций, а так же поддерживал дружеский корпоративный дух путем создания различных мероприятий.

Регистрация входящей и исходящей документации; - составление приказов и распоряжений по основной деятельности; - ведение кадрового документооборота (оформление прием, перевод, увольнение, командировки сотрудников); - отправка корреспонденции; - ведение личных дел и трудовых книжек - ведение табеля учета рабочего времени, воинского учета; - составление отчетов по формам статотчетности; - составление, ведение и контроль хозяйственных договоров; - подбор персонала.

- Обучение персонала; - Мотивация персонала; - Оценка персонала; - Контроль

- подбор персонала, - обучение (проведение тренингов), мотивация, - кадровое делопроизводство - планирование рабочего дня, контроль заполнения отчетов сотрудников, - введение управленческого и бухгалтерского (внесение первичной документации) учета организации, - клиент-банк, контроль взаиморасчетов с клиентами, - заключение договоров, составление коммерческих предложений и контроль их (решение клиента), - подготовка документации для аукционов и катировок. - введение бизнес-процессов

Решение общих вопросов учреждения, руководство подчиненными работниками. Кроме этого: поиск и подбор руководящего персонала, организация и ведение кадрового, юридического обеспечения, делопроизводства и административно-хозяйственной деятельности учреждения.

Создание отдела самостоятельно, подбор персонала, активнный рекрутинг, прошла успешно испытательный срок и дополнителтное обучение по профилю. Вывела и обучила своих подчиненных на высокий уровень знаний и доходности. (по стандартам компании в клуб лучших)

- Подбор персонала (подбор персонала всех уровней, массовый подбор), адаптация персонала, ведение базы данных E-Staff. - Кадровое администрирование в полном объёме (работа в программе NFS): прием, увольнение, перевод, учет рабочего времени по основному графику и СУРВ, табельный учет, листки нетрудоспособности, оформление и проверка документов сотрудников на выплату пособий, оформление отпусков. - Администрирование процессов обучения персонала. - Организационное развитие и оценка персонала, внутренние коммуникации. - Охрана труда: организация и руководство системой охраны трудаю Причина увольнения: сокращение штата.

Библиотечное дело, ведение делопроизводства по занимаемой должности

Компания занимается установкой натяжных потолков, продажей входных и межкомнатных дверей, осветительных приборов, установкой кондиционеров. Осуществляю все действия по управлению офисом в г. Ярцево: рекламные мероприятия, консультирование клиентов, замеры помещений, расчёты и составление чертежей, заключение договоров на оказание услуг, заказ необходимых материалов и товаров у поставщиков, руководство монтажными бригадами, продажа имеющегося ассортимента продукции.

Выдача кредитов, консультирование клиентов по банковским продуктам, продажа страховок, открытие и закрытие вкладов, осуществление переводов и др.

Управление персоналом, организация т, проверка

- подбор персонала в магазины (включая вновь открывающие и открытые после реконструкции) - взаимодействия с аутстаффинговыми компаниями - организация, контроль обучения и прохождения стажировки сотрудниками - организация аттестации на должности ЗДМ, ДМ - консультация супервайзеров, директоров магазинов и базового персонала по кадровым вопросам - анализ социально-психологического климата в магазинах, решение спорных и конфликтных ситуаций - ведение кадрового документооборота (в системе SAP HR) - внесение данных по сотрудникам (пенсионный стаж, воинский учет) - контроль корректности ведения табельщиками табеля учета рабочего времени, консультации по корректировки вэб-табеля - первичная работа с банковскими документами (счета вновь принятых сотрудников - подсчет трудового стажа - оформление справок о заработной плате, копий документов по трудовой деятельности сотрудников - подготовка документов для сдачи в архив и передача архива - ознакомление сотрудников под подпись с документами по трудовой деятельности, локальными нормативными актами, инструкциями - оформление и ведение договор о материальной ответственности и коллективной материальной ответственности - подготовка документов о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности - проведение тренингов с сотрудниками при вновь открывающемся объекте - отчетность